Ein Angebot in Phasen:
Zeitlicher Rahmen
Ein Durchgang der Weiterbildung für seniorTrainer/innen findet insgesamt acht Kurstagen mit jeweils ca. sechs Zeitstunden statt. Die Schwerpunkte liegen in der Vermittlung der Kursbausteine als auch in der sozialen Seite des Lernens durch Kennen lernen anderer, hilfreiche Gruppenprozesse, Lernen in Gruppen, u.a.) Eine Wiederholung der Weiterbildung im ersten Halbjahr 2007 ist vorgesehen.
Die Weiterbildung gliedert sich in vier Phasen:
I.Reflektionsphase
Der erste Abschnitt der Weiterbildung beschäftigt sich mit folgenden Kursbausteinen:
Motive, Interessen, Erwartungen an die Kursarbeit
Rollenerfahrungen aus Familie, Beruf, etc.
Künftige Rollenprofile
Kernthemen des gesellschaftlichen Wandels
Alter(n) im Wandel
Bürgerschaftliches Engagement
Unterstützungsformen für Bürgerengagement
II. Erfahrungsphase
In der Erfahrungsphase hospitieren die Teilnehmer/innen fünf Tage bei Initiativen bzw. Vereinen des Freiwilligensektors wie beispielsweise Freiwilligenagenturen oder Stadtteilzentren und lernen dadurch die Einrichtungen kennen. Es steht eine Auswahl von Hospitationsplätzen zur Verfügung. Bei Wünschen nach spezifischen Einsatzplätzen stehen den Teilnehmer/innen über 200 Projekte zur Verfügung zu denen der Kontakt über die Landesfreiwilligenagentur „Treffpunkt Hilfsbereitschaft“ hergestellt werden kann.
III.Qualifikationsphase
Im dritten Abschnitt der Weiterbildung werden folgenden Kursbausteine erarbeitet:
Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising
Kontaktgestaltung
Selbst- und Fremdwahrnehmung
Gesprächsführung und Moderation
Beratung von Initiativen
Entwicklung von Projekten
Netzwerktätigkeiten im Gemeinwesen
Teambezogene Koordinierungsprozesse
IV. Praxisphase
Nach dem Ende der Weiterbildung finden regelmäßige Treffen
des seniorKompetenzteams statt, welche die seniorTrainer/innen in ihrer
Projektarbeit begleiten.
Zur Vertiefung wichtiger Inhalte wird alle sechs Monate ein thematischer
Workshop angeboten.